7 entreprises de construction sur 10 pourraient engager des travailleurs originaires d'Ukraine
Bien que 9 entreprises de construction sur 10 n'aient jamais fait appel à de la main-d'œuvre ukrainienne, 7 sur 10 déclarent qu'elles aimeraient engager des travailleurs de ce pays. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par Bouwunie auprès de 397 entreprises de construction. En outre, les Ukrainiens pourraient commencer à travailler presque tout de suite.
"Lorsqu'elles arrivent en Belgique, la moitié des personnes interrogées trouvent immédiatement du travail. En outre, nos entreprises de construction sont également très accueillantes. Près de la moitié d'entre elles ont une maison ou un logement disponible ou sont prêtes à aider à la recherche. Les réfugiés ukrainiens sont donc plus que bienvenus dans le secteur de la construction", déclare Jean-Pierre Waeytens, directeur de Bouwunie. Les postes vacants sont principalement des postes nécessitant une expérience dans le domaine de la construction. Mais il existe aussi des emplois sans l'expérience nécessaire dans le bâtiment, dans des profils plus techniques ou dans l'atelier. Logiquement, 8 entreprises de construction sur 10 souhaitent pouvoir former leur personnel; dans le secteur de la construction, cela est même nécessaire (et obligatoire). Parce que l'organisation de formations est coûteuse pour les PME, Bouwunie appelle à une réduction du coût de la formation.
Une personne interrogée sur deux a également indiqué qu'elle serait prête à aider les réfugiés dans des domaines qui n'ont rien à voir avec le secteur de la construction en tant que tel, comme la mise en ordre de l'administration, la recherche d'écoles ou de loisirs ou l'apprentissage du néerlandais. Près de 4 répondants sur 10 sont prêts à participer à un projet pilote du secrétaire d'État Mahdi visant à employer efficacement des demandeurs d'asile et des réfugiés dans les ateliers.
Les PME doivent faire appel à des ressources externes pour la formation, tandis que les 'grandes boîtes' disposent souvent de leur propre centre de formation. Cela rend la formation particulièrement coûteuse pour les PME. C'est pourquoi la Bouwunie plaide pour une réduction significative des dépenses pour la première année d'emploi pour chaque recrutement supplémentaire d'un travailleur qui n'a pas encore reçu de formation en construction, spécifiquement pour les entreprises de moins de 20 travailleurs. Tout comme il existe déjà une réduction de l'ONSS pour les six premiers recrutements.
