15.000 elektrotechnici gezocht!
nelectra pleit voor samenwerking van scholen
Nelectra, de federatie voor de elektrosector roept scholen op om meer samen te werken bij het aanbieden van de opleiding elektriciteit. Zo kunnen ze door de concentratie van middelen en leerkrachten meer jongeren de kans geven een kwaliteitsvolle studie aan te vatten. Een instroom van elektrotechnici is levensnoodzakelijk en de sector is op zoek naar 15.000 technisch geschoolde arbeidskrachten om de energietransitie mogelijk te maken.
De elektrotechnische sector kreunt onder het personeelstekort. Al jaren is er naast een kwalitatief tekort aan arbeidskrachten ook een kwantitatief tekort. Het aantal elektrotechnische profielen op de lijst met knelpuntberoepen wordt jaar na jaar langer. Vandaag kunnen 15.000 elektrotechnici meteen aan de slag. Door dit enorme tekort krijgen installatiebedrijven de vele opdrachten voor bijvoorbeeld het installeren van zonnepanelen, het uitrusten van wegen en parkings met laadinfrastructuur voor de elektrische voertuigen, de vele offertes en vragen van consumenten over het installeren van thuisbatterijen niet gebolwerkt.
"De groei van bloeiende installatiebedrijven wordt gekortwiekt door het tekort aan personeel. Het is niet 5 voor 12 maar al lang 5 over 12"
"Onze bedrijven trekken al een hele tijd aan de alarmbel. Zaakvoerders zijn wanhopig op zoek naar bekwame elektriciens en zien met lede ogen toe hoe niemand reageert op hun openstaande vacatures, zegt Viviane Camphyn, gedelegeerd bestuurder van Nelectra. "De groei van bloeiende installatiebedrijven wordt gekortwiekt door het tekort aan personeel. Het is dan ook bijzonder betreurenswaardig dat jongeren die wel kiezen voor onze sector nu geconfronteerd worden met een wachtlijst."
De elektrotechnische sector realiseert de energietransitie
Door de energietransitie, de elektrificering en de recente energiecrisis is er een enorme toename van werk. Die kwam bovenop een bestaand orderboekje dat steeds goed gevuld is bij de elektrotechnische installatiebedrijven.
Door die cruciale rol in de energietransitie, waarin zowel gezinnen als bedrijven de overstap moeten maken naar hernieuwbare energie en voldoen aan bepaalde renovatie- en pv-verplichtingen, de elektrificatie van ons wagenpark en de nood aan laadinfrastructuur, de uitrol van de digitale meter tegen 2025 en de uitrusting van het openbare verlichtingspark tegen eind 2028 met duurzame led-technologie zijn meer competente arbeidskrachten nodig en dreigt het structureel personeelstekort alleen maar groter te worden de komende jaren.
Beter samenwerken voor kwalitatief onderwijs
"We roepen de scholen op om de krachten te bundelen en flexibel samen te werken. Door een concentratie aan middelen en leerkrachten moeten meer jongeren een opleiding kunnen volgen. Indien onderwijsinstellingen samenwerken rond infrastructuur en uitrusting kunnen de beschikbare middelen efficiënter benut worden", benadrukt Viviane Camphyn van Nelectra.
"Er is dringend nood aan meer uitstroom van technische profielen uit het onderwijs. Maar als sector blijven we niet bij de pakken zitten. Met ons sectorfonds Volta investeerden we dit jaar nog fors in een vernieuwde instroomcampagne 'Go-electro' om jongeren én volwassenen aan te zetten om te kiezen voor een opleiding en beroep in de elektriciteitssector. Maar dit is een maat voor niets als er langs de andere kant in het opleidingsaanbod wordt gesnoeid."
"Daarbij willen we niet het onderwijs met de vinger wijzen want we hebben uiteraard begrip voor het feit dat ook zij geconfronteerd worden met een tekort aan (praktijk)leerkrachten en infrastructuur. We reiken hen de hand en doen een dringende oproep aan zowel de minister van Onderwijs als de minister van Werk om samen met de onderwijskoepels en de betrokken sectoren naar structurele oplossingen te zoeken!", aldus Fallon Declerck, directie-adviseur van Nelectra.
"Onze sector heeft al verschillende noodkreten geslaakt. Het is niet 5 voor 12 maar al lang 5 over 12. We dreigen niet alleen de energiedoelstellingen voor 2030/2050 niet te halen, maar er liggen ook nog enkele andere risico's op de loer. De krapte op de arbeidsmarkt dreigt de prijzen verder omhoog te stuwen waardoor de betaalbaarheid en ook onze internationale concurrentiepositie in het gedrang komt."
