Welke bouwbedrijven zoeken personeel? En waar werken vrouwen?

Ruim de helft van de bedrijven die een peiling bij onze lezers hebben ingevuld, heeft momenteel openstaande vacatures of is binnenkort van plan om nieuwe werknemers aan te werven. Mogelijk dat sommige bedrijven hun vizier gaan richten op vrouwelijk personeel, nu blijkt dat ongeveer een kwart van de respondenten nog geen enkele vrouw in dienst heeft. Áls vrouwen werkzaam zijn in de bouw, fungeren zij meestal als administratief bediende of maken zij deel uit van het management, zo toont de enquête aan.

Ruim 40 procent heeft nu openstaande vacatures

Het vinden van voldoende en geschikt personeel is over het algemeen de grootste uitdaging waar bouwbedrijven momenteel mee kampen, zo bleek uit een voorgaande peiling onder onze lezers. In een nieuwe peiling zoeken we uit hoe groot het personeelstekort in de sector precies is en waar dat zich voornamelijk voordoet. Ook lichten we uit of – en in welke functie(s) – vrouwen werkzaam zijn in de bouw.

Iets meer dan 40 procent van de respondenten (bestaande uit elektriciens, architecten, dakwerkers, installateurs, aannemers, schilders en schrijnwerkers) heeft momenteel vacatures openstaan. Bovendien is 17 procent van plan om binnenkort nieuw personeel aan te trekken (zie diagram 1). Het resterende deel van de respondenten zoekt niet naar extra mankracht. Een op de vijf bedrijven geeft zelfs aan het personeelsbestand te gaan verminderen.

Elektriciens en architecten naarstig op zoek

Uit de enquête blijkt dat in verhouding vooral aannemers en installateurs zich genoodzaakt zien om verder te gaan met minder personeel. De vorige peiling toonde al aan dat relatief veel aannemers en installateurs moeite hebben om hun orderboekje gevuld te krijgen. We kunnen echter op basis van deze vaststellingen niet stellen dat deze beroepsgroepen er louter slecht voorstaan. Bijna evenveel installateurs en zelfs meer aannemers hebben momenteel namelijk wel openstaande vacatures (zie grafiek 1).  

Verder valt op dat elektriciens en vooral architecten naarstig op zoek zijn naar personeel. Ook van de schrijnwerkers geven de meeste respondenten aan plaatsen vacant te hebben. De dakwerkers reageren het meest verdeeld. Waar ruim 30 procent van de respondenten personeel zoekt, is iets meer dan 20 procent van de dakwerkers van plan om het personeelsbestand te verminderen. Opvallend bij de schilders is dat in verhouding veruit de meesten tevreden zijn met hun huidige personeelsbestand: er hoeven geen werknemers bij en er hoeft ook niemand weg.

Vrouwen vaak in administratie of management

De vraag is waar bedrijven nieuwe werknemers kunnen vinden. Mogelijk biedt vrouwelijk personeel soelaas, aangezien een deel van de respondenten zegt dat er nog helemaal geen vrouwen werkzaam zijn binnen hun bedrijf. Toch is een vrouw in de bouw geen zeldzaamheid. Integendeel. Bij ruim 75 procent van de respondenten zijn wel vrouwen werkzaam, overwegend in administratieve functies met betrekking tot de boekhouding, offertes of het onthaal (zie diagram 2).

Daarnaast toont de peiling aan dat relatief veel vrouwen in de bouw een managementpositie bekleden. Op plaats drie van de meest voorkomende functies staat een baan als technisch bediende, zoals ingenieur, ontwerper of projectleider. Daar staat tegenover dat verhoudingsgewijs weinig vrouwen werkzaam zijn als productie- of logistiek medewerker in het magazijn, of actief zijn op de werf.

Bij dakwerkbedrijven werken relatief veel vrouwen

Ook hier blijkt dat er grote verschillen zijn tussen de ondervraagde beroepsgroepen. Bij schrijnwerkbedrijven werken veruit de meeste vrouwen in administratieve functies, terwijl vrouwen bij dakwerkbedrijven meestal een managementfunctie bekleden. Bij de architecten hebben vrouwen overwegend een technische functie. Bij de elektriciens is het vrouwelijk personeel relatief verspreid over de verschillende functies.

Er zijn ook overeenkomsten tussen de sectoren. Zo valt op dat bij alle beroepsgroepen (bijna) de meeste respondenten aangeven geen vrouwen in dienst te hebben. Bij aannemers, schilders en architecten is dit net iets vaker het geval dan bij hun collega's. Bij dakwerkbedrijven zijn er juist relatief veel vrouwen in dienst.